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第二天早早的四人就乘坐了直飞沈阳的飞机到达了沈阳桃仙机场，这是中国区最后一站的巡查，时间还只是在8月20日，还有10天的时间可以来帮助沈阳公司做一些事情。
沈阳的SMT全体管理人员都到了桃仙机场的出站口等待大老板一行人的到来，在深圳培训的时候，沈阳SMT的总经理张学勤就和陈然走的很近，有事没事的时候就喜欢跟在陈然的身边，包括营销总监金峰也是那样对陈然特别的热情，大了陈然10多岁的年纪却总是叫陈然陈哥。
北方人的热情陈然早就从小武和他姐姐武才人那里领略到了，也就不以为意，反正大家都是同事，到了深州就是客人，他们主动一点陈然更为轻松一些。
一行人入驻了沈阳SMT，环境还真的不错，住房也很好，陈然对SMT的酒店的管理标准还是蛮认同的，房间的配置和用品基本上都要高过同业一个档次；
坐下来聊了一下，沈阳这边的情况喜忧参半，喜得是张学勤很在深州学习的时候就提前开始了部门的增设和人员的增补，思维和意识都是已经到了，只是苦于这座城市在人才的储备上着实是不多，按照金峰的说法，一些好一点的专业一点的人已经都去了北京、上海和深州，留下来的大都是老弱病残，这句话虽然有点夸张却也是实情；
市场部以前没有，花了一个多月好歹拉了两个人过来，销售部以前只有1个人，做的也是一些企业客户的预订工作，这个岗位倒还好招人，现在已经有四个人在拿着深州带回来的产品手册到处在跑沈阳及周边区域的一些客户了，项目执行部门的人却是毛都没有找到一根；
沈阳没有，东北几个大城市都没有这样类似的公司和人选，所以这个产品在沈阳就暂时放了下来，可是客户到了酒店做会议、聚餐也要人来安排、配合和执行啊，现在已经有两家企业在酒店做了聚餐，都是酒店的前厅部和行政部一起抽人出来一起做的，这个部门还是要成立才行啊，不然没有专业的团队来做执行，再好的产品都卖不了，那到深州去学习又有什么意义呢？
好在陈然早有准备，在让人力资源部调查深州的户外拓展教练的老家是哪里，愿意不愿意回老家工作的时候捞到了3个人，一个是青岛人愿意回青岛工作，一个湖北人愿意回武汉工作，一个东北人愿意回东北工作，只要他回来了，在酒店挑两人或者外招两个人来跟他学些一段时间一般的活动策划和执行就一点问题都没有了。
这下子项目活动部的人员问题就解
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